為推進建筑業(yè)高質量發(fā)展，近日，新余市印發(fā)《新余市推進建筑業(yè)高質量發(fā)展三年行動方案(2024-2026)》(下稱《方案》)。

　　《方案》主要目標是：到2026年底，全市建筑業(yè)總產(chǎn)值達到230億元以上；力爭全市入庫規(guī)上建筑企業(yè)突破300家。年產(chǎn)值超15億元企業(yè)1家以上，年產(chǎn)值10億元以上企業(yè)達10家左右。力爭培育或引進1家特級(綜合)資質建筑企業(yè)，并打造一批具有競爭優(yōu)勢、在省內外有影響力的領航企業(yè)。全市全年裝配式建筑新開工面積達到新建建筑總面積的38%以上，保持二類市第一。

　　培育重點骨干企業(yè)。每年從產(chǎn)值、建筑質量安全、是否拖欠民工工資等方面進行綜合評定，按照得分高低取前十名命名為“新余市建筑業(yè)龍頭企業(yè)”，并授予企業(yè)經(jīng)營者“新余市建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家”稱號；前十一至二十名命名為“新余市建筑業(yè)重點骨干企業(yè)”并授予經(jīng)營者“新余市建筑業(yè)優(yōu)秀人才”稱號。

　　助力企業(yè)資質升級。對本市建筑施工、勘察設計、監(jiān)理企業(yè)晉升資質等級的給予一次性獎勵：建筑施工企業(yè)專業(yè)承包資質首次晉升為一級(甲級)，勘察設計、監(jiān)理企業(yè)行業(yè)、專業(yè)資質首次晉升為甲級的獎勵20萬元；總承包資質首次晉升為一級(甲級)，勘察設計、監(jiān)理企業(yè)首次晉升為綜合資質的獎勵50萬元；首次晉升為施工總承包特級(綜合)資質的獎勵300萬元；如獲獎企業(yè)當年對地方財政收入貢獻度低于獎勵金額，按企業(yè)當年對地方財政收入貢獻度進行獎勵；同一年度內有多項資質晉升的不重復獎勵，只按照最高項予以獎勵。

　　全力打造特級(綜合)企業(yè)。積極創(chuàng)造條件，支持包括國有企業(yè)和民營企業(yè)在內的各類建筑企業(yè)，力爭打造一家以上施工總承包特級(綜合)資質建筑企業(yè)，實現(xiàn)新余建筑業(yè)史上零的突破。

　　積極引進市外優(yōu)質企業(yè)。對新設在新余市的施工總承包特級(綜合)資質建筑企業(yè)，存續(xù)3年以上的結合財稅政策給予一次性獎勵300萬元。

　　支持企業(yè)科技創(chuàng)新。支持建筑企業(yè)加強與高等院校、科研院所、江西省房地產(chǎn)建筑產(chǎn)業(yè)鏈科技創(chuàng)新聯(lián)合體的合作，開發(fā)新產(chǎn)品(服務)、新技術、新工藝所發(fā)生的研發(fā)費用未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按規(guī)定據(jù)實扣除的基礎上，按研究開發(fā)費用的100%加計扣除；形成無形資產(chǎn)的，按無形資產(chǎn)成本的200%攤銷。

　　鼓勵企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)。鼓勵創(chuàng)建國家優(yōu)質工程，對獲得“魯班獎”“大禹獎”的項目總承包企業(yè)，獎勵100萬元(其中新余市內工程獲“魯班獎”“大禹獎”的，加倍獎勵)；對獲得江西省“杜鵑花獎”“贛鄱獎”的項目總承包企業(yè)，獎勵20萬元。同一項目獲多項榮譽獎勵的按最高榮譽獎勵。

　　注重引進人才。鼓勵建筑業(yè)企業(yè)引進一級注冊建筑師，一級注冊結構師等高層次人才，協(xié)調解決引進人才住房、子女就學問題。

　　優(yōu)化建筑工程類企業(yè)職稱評定。對申報建筑工程類企業(yè)職稱的專業(yè)技術人員，實行單獨評審，并單獨劃定評審通過比例。本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術工作10年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術工作13年以上并現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人員，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報中級職稱評審。

　　大力推廣綠色及裝配式建筑。積極推進裝配式建造與智能建造方式，政府投資工程項目原則上均采用裝配式建筑，確保2026年裝配式建筑新開工面積占當年總建筑面積的比例達到38%以上。對于獲得國家級、省級住建部門認定的裝配式建筑產(chǎn)業(yè)基地，分別給予50萬元、20萬元的一次性資金補貼。（來源：大江網(wǎng)）

　　博悅佳輕質隔墻板咨詢熱線：400-013-9278 、 18071719278（施先生）。